摘要：最新开除公职的条件包括违反职业道德、工作严重失职、违法违纪等行为。具体条件包括违反公务行为规范、违反工作纪律、贪污受贿等情形。还包括在年度考核中被确定为不称职且不符合重新录用条件等情形。对于公职人员而言，要严格遵守职业道德和工作规范，否则可能会面临开除公职的风险。以上是对最新开除公职条件的详解摘要。

本文目录导读：

1. 开除公职的概念
2. 最新开除公职的条件
3. 程序要求

随着社会的不断进步和法治建设的完善，公职人员的行为规范及职责要求日益严格，开除公职作为一种严肃的处罚措施，对于维护公共利益、保障社会公平具有重要意义，本文将详细解析最新的开除公职条件，以便广大公职人员明确职责边界，规范自身行为。

开除公职的概念

开除公职是指国家机关、企事业单位等用人单位根据法律规定，对违反职业道德、法律法规的公职人员实施的解除职务、终止劳动关系的处罚措施。

最新开除公职的条件

1、严重违反职业道德的行为

公职人员应严格遵守职业道德规范，若违反职业道德，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，情节严重者，将予以开除公职。

2、违法犯罪行为

公职人员若触犯法律，涉及刑事犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，将受到开除公职的处罚。

3、严重失职、渎职行为

公职人员在履职过程中，若因严重失职、渎职导致国家利益、公共利益遭受重大损失，将受到开除公职的处罚。

4、违反工作纪律和规章制度的行为

公职人员若违反工作纪律和规章制度，如旷工、迟到早退等，情节严重且影响恶劣的，用人单位有权开除公职。

5、泄露国家秘密或工作秘密的行为

公职人员若泄露国家秘密或工作秘密，对国家安全、工作安全造成严重影响，将受到开除公职的处罚。

6、不胜任工作或调整工作岗位后仍不胜任的行为

对于不能胜任工作或调整工作岗位后仍不能胜任的公职人员，用人单位在对其进行培训或调整岗位后，若仍无法胜任，可以开除公职，但在此过程中，用人单位需遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

7、旷工或无正当理由逾期不归连续超过一定时限的行为

对于长期旷工或无正当理由逾期不归的公职人员，用人单位有权开除公职，具体时限根据用人单位的规章制度及相关法律法规确定。

8、其他符合开除公职的情形

除上述情形外，还包括其他符合法律规定的开除公职的情形，如严重违反社会公德、在考试中作弊等。

程序要求

在开除公职的过程中，用人单位需遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，一般包括以下几个步骤：

1、调查核实：对涉嫌违反规定的公职人员进行调查核实。

2、告知权利：告知被调查的公职人员有关情况，并听取其陈述和申辩。

3、决定开除：根据调查结果，依法作出开除公职的决定。

4、通知公告：将开除决定通知被开除的公职人员，并进行公告。

5、办理手续：办理相关手续，包括社保、公积金等。

开除公职是维护公共利益、保障社会公平的重要手段，本文详细解析了最新的开除公职条件，希望广大公职人员明确职责边界，规范自身行为，用人单位在开除公职过程中，需遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

1、加强法治教育：建议加强对公职人员的法治教育，提高公职人员的法律意识和职业道德水平。

2、完善制度规章：建议完善相关制度规章，明确开除公职的具体条件和程序，以便更好地规范用人单位的行为，3. 强化监督：建议加强对公职人员行为的监督，对违规行为进行及时查处，维护社会公平正义，4. 提供帮助与支持：对于被开除公职的人员，建议提供必要的帮助和支持，帮助他们重新融入社会，最新开除公职的条件是维护公共利益、保障社会公平的重要措施，通过加强法治教育、完善制度规章、强化监督等方式，我们可以更好地规范公职人员的行为，提高社会公平正义的水平。